关于印发河池市人力资源和社会保障局公务员平时考核实施方案的通知

      河池市人力资源和社会保障局

关于印发河池市人力资源和社会保障局

公务员平时考核实施方案的通知

局机关各科室，局属各单位：

现将《河池市人力资源和社会保障局公务员平时考核实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

河池市人力资源和社会保障局

                                                                   2020年3月31日

河池市人力资源和社会保障局

2020年度公务员平时考核实施方案

为贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》、《中共广西壮族自治区委员会组织部关于全面开展公务员平时考核工作的通知》（桂组通字〔2020〕1号）以及《关于开展公务员平时考核工作的通知》（河组通字〔2020〕17号）要求，激励全局干部担当作为，提高工作效能，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和自治区十一届六次、七次全会精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，以及市委 “1234”总体工作思路、“六大行动”重大部署，坚决贯彻落实中央、自治区以及市委关于打赢疫情阻击战的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以改革开放为动力，把稳就业作为重中之重，全面推进社会保障、人才人事、劳动关系、人社扶贫、行风建设等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官作出积极贡献。

二、基本原则

平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

三、考核对象

本局机关及局属单位科级及以下公务员（含参照公务员法管理工作人员）。

四、考核组织机构

成立河池市人力资源和社会保障公务员平时考核委员会，成员名单及工作职责如下：

主 任：莫晓明 党组书记、局长

副主任：罗凤中 党组成员、副局长，调研员

范利群 党组成员、副局长

覃宝川 党组成员、副局长

卢元旦 驻局纪检监察组组长、党组成员

成 员：局机关各科室、局属单位负责人

考核委员会下设考核办公室，具体负责考核工作。办公室设在局人事科（机关党委），办公室主任由罗凤中同志兼任。

各局属单位相应成立本单位平时考核委员会，组织开展本单位平时考核工作。

五、考核内容

对被考核人员的平时考核，以其职位职责和所承担的工作任务为主要内容，及时了解德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标含政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要结合本人工作岗位职责完成工作数量、质量、效率以及产生的效益等。

六、考核方法和程序

平时考核以季度考核为主，于每季度次月10日前完成，第四季度的平时考核可结合年度考核进行。

（一）制定工作方案。制定本局年度平时考核实施方案，报市委组织部同意后实施。各局属单位根据工作性质和队伍特点，制定本单位平时考核实施方案。

（二）个人小结。被考核人员根据年度绩效考评指标、人力资源社会保障事业发展计划指标、履职尽责情况以及工作成效等进行小结，填写《季度考核评鉴表》（附件1）。

（三）审核评鉴。局分管领导根据被考核人员的个人小结，综合履行岗位职责、承担工作任务、工作态度、办事效率和出勤等情况进行评价并提出本季度的考核等次。局机关各科室于每季度最后一个工作日，将《季度考核评鉴表》报送人事（机关党委）科。

（四）结果反馈。每季度首月15日前将考核结果反馈给被考核人员本人，同时将上季度获得优秀等次人员名单进行公示。

七、考核等次

考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

（一）评定为“好”等次的情形

1.能圆满完成各项工作任务，工作成绩突出；

2.工作质量好，效率高；

3.工作责任心强，态度端正，积极努力；

4.严格遵守各项纪律，全勤到岗；

5.廉洁自律意识强，自觉遵守和执行廉政纪律规定。

（二）评定为“较好”等次的情形

1.能较好地完成各项工作任务，工作成绩明显；

2.工作质量较好，效率较高；

3.工作责任心较强，态度端正，工作努力；

4.能遵守各项纪律，出勤率较高，季度内迟到次数不超过2次（含2次）的；

5.廉洁自律意识较强，遵守和执行廉政纪律规定较好。

（三）评定为“一般”等次的情形

1.完成工作任务一般，工作业绩不明显或因疏于管理，在单位或工作范围内发生责任事故，造成一定损失的；

2.工作质量不高，办事效率较低或因不熟悉政策、业务，造成工作失误或产生不良影响；

3.工作主动性不强，或工作作风存在一定不足；遇事推诿扯皮，在服务承诺期内不能及时办结的；在对外服务中，不履行首问责任，造成工作失误，被群众投诉属实的；

4.纪律一般，出勤率不高，迟到次数在4次（含4次）内的；

5.廉洁自律意识不强，存在一定问题。

（四）评定为“较差”等次的情形

1.无正当理由不服从工作安排，不能完成工作任务的；

2.工作质量差，办事效率低，执行上级组织决定不力或工作中因失职、失误造成重大损失或恶劣影响；

3.工作作风懒散，工作态度恶劣，工作作风存在明显不足；

4.发生各类突发性重大事件不及时上报、造成恶劣影响的；

5.纪律较差，出勤率低，迟到次数超过5次的；

6.存在不廉洁问题，且情节较为严重。

八、考核结果的使用

（一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

（三）局分管领导根据被考核人的工作纪实和季度考核结果，及时与被考核人沟通。对平时考核结果为“一般”“较差”等次的公务员，及时提醒，提出整改意见，限期改进。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

（四）平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

九、相关事宜

（一）公务员试用期内参加平时考核，考核结果作为新录用公务员转正任职定级的依据。

（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，工作学习时间未超过6个月的，其平时考核由学习或服务单位提供考核意见，局分管领导提出平时考核评鉴意见和等次；工作学习时间超过6个月的，由学习或服务单位进行考核，并报人事（机关党委）科备案。

（三）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。受党纪、政纪处分仍在影响期公务员的平时考核，不得评为“好”等次。

（五）对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为“较差”等次，当年年度考核结果定为“不称职”等次。

（六）在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

（七）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，予以严肃处理。

附件：1.季度平时考核评鉴表

2.公务员平时考核结果备案表

附件1

      季度平时考核评鉴表

备注：此表于每季度最后一个工作日的上午下班之前交到人事（机关党委）科。党风廉政、通报、投诉及出勤情况工作情况由本人填写，局办公室、人事（机关党委）科统一审核。

备注：各局属单位于次年元月15日前将此表交由人事（机关党委）科备案。

公开方式：主动公开△

河池市人力资源和社会保障局办公室               2020年3月31日印发