河池市人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

河池市人力资源和社会保障局

2023年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2023年，河池市人力资源和社会保障局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），认真做好政府信息公开工作，进一步加强主动公开、依申请公开、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障等，深化政府信息公开内容，加强政府信息公开平台建设，进一步推动信息公开透明，增强公开工作实效，主要开展以下工作：

（一）主动公开

加强政府信息网上公开载体建设。按要求规范、及时、准确、完整地在政府门户网站及时主动地公开政府信息，确保行政权力在“阳光下”运行。2023年，我局在单位网站宣传发布人社法规政策、工作动态及成果等各类信息164条；在河池人社微信公众号宣传发布信息646条；办理网络问政11条；举办直播3场，向社会宣传2023年度社会保险惠企惠民政策落实情况。同时按要求公开我局行政许可、行政处罚信息。

（二）依申请公开

在单位网站设置依申请公开栏目，规范《依申请公开申请表》。2023年，我局未收到依申请公开件，无因信息公开案件引起的行政诉讼、行政复议败诉，无不予公开政府信息。

（三）政府信息管理

制定《河池市人力资源和社会保障局信息发布审核表》，明确公开程序、审核、职责等制度流程，各业务科室、局属单位需要公开发布的信息，按程序报审后提交局信息员统一发布。需公开的信息首先由相关科室提出，经办公室审核、分管领导审定后按程序上网公开；对可能引起公众较强反响的相关信息，由局信息公开领导小组审定后再行公开，严格做到“公开不涉密、涉密不公开”。

（四）平台建设

一是加强政府信息网上公开载体建设。我局按要求规范、及时、准确、完整地在政府门户网站及时主动地公开政府信息，确保行政权力在“阳光下”运行。二是通过“河池人社”微信公众号，对企业招聘信息、就业扶贫政策、就业创业政策等内容进行宣传。

（五）监督保障

严格执行市人民政府相关政府信息公开规定和制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，畅通社会公众监督渠道，及时公开对社会公众提出的监督意见回应，把政务公开和信息公开工作落到实处。

（六）推进重点领域政府信息公开。

结合人社工作实际，加强做好“稳就业”“保就业”、社会保险、事业单位公开招聘、人才工作、劳动关系、劳动保障监察等重点领域政府信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

针对2022年存在的问题：一是政府信息公开涉及面广，信息的报送来源于多个科室和二层单位，部分科室和单位对信息工作重视程度不够，认识不足，积极性不高，导致不能全面及时的发布信息的问题。二是由于具体经办人员均为兼职，且流动性较大、工作任务重、事务繁杂，开展信息公开工作的专业能力不足，影响工作质量。2023年我局主要采取以下措施加以整改。一是加强领导，明确责任，提高各科室各单位对政府信息公开工作重要性的认识。确保内部协调有力，相关政策和数据做到应报尽报、及时全面准确。二是进一步提升工作人员政务公开工作水平。定期组织各科室各二层单位信息公开负责人员，进行业务培训，充分了解政务公开工作内容，打造一支专业性的人社部门信息公开队伍，提高信息公开质量。

六、其他需要报告的事项

2023年，我局无政府信息公开收费情况。